三峡集团工会女工委深入实施科技创新巾帼行动

让巾帼智慧成为硬核生产力

　　中国妇女报全媒体记者 姚鹏

　　“植物虽不会说话，但也会回报你。看着它们一点点发芽长叶开花，就是我最快乐的事。”

　　盛夏时节，位于湖北宜昌三峡坝区的长江珍稀植物示范园内，国家一级保护植物珙桐长势喜人，三峡集团长江生物多样性研究中心副主任黄桂云看着满树累累果实，难掩心中喜悦。

　　小小的珙桐果，凝结着黄桂云与她所领衔的创新工作室多年的坚守与付出。这些珙桐原本生长于滑坡高危山体，随时濒临灭绝。黄桂云率团队扎营峭壁，历时八年攻克移栽难关，以“分级移栽”技术将这一“植物活化石”迁至坝区，成活率达100%。

　　珙桐保护的成功，只是黄桂云创新工作室深耕长江生态保护的成果之一。这支37人的团队，以三峡集团水电开发流域珍稀植物保护、分子遗传技术、坝库区生态修复、种质资源保存利用为使命，多年来以科技为犁，守护绿水青山，迄今已迁地保护长江流域珍稀植物2160种，繁育32万余株，最大限度保护了长江物种基因库的多样性。

　　身为湖北省妇联兼职副主席、执委，科研之余，黄桂云带领团队持续开展生态科普与惠民服务。工作室每年组织500余名山区留守儿童、贫困学子走进三峡大坝进行科普实践，面向库区农村妇女系统开展柑橘绿色栽培培训、就业技能指导与环保宣教，充分彰显了新时代科技工作者的为民初心。

　　这群珍稀植物守护者的奋斗故事，正是三峡集团女科技工作者扎根一线、攻坚克难的生动写照，也是三峡集团深入开展科技创新巾帼行动、全方位支持女科技人才建功立业的鲜活例证。

平台赋能：“她智慧”在攻坚中闪光

　　截至2025年末，三峡集团共有境内女职工8600余人，其中600余人奋战科创一线，260余人牵头或参与国家、省部级重大科研项目。从三峡水利枢纽到深远海风电平台，女性科技工作者已成为科研关键领域的主力军。

　　2022年，三峡集团启动思想引领、科技创新建功、成长助推、关心关爱四大行动，推出十项举措，精心构建女性科技人才成长生态。集团工会女工委系统落地各项任务，以“组合拳”支持女科技工作者扎根一线、聚力攻关，为高水平科技自立自强贡献智慧。

　　在女工委推动下，三峡集团积极推荐女性科研骨干参与国家级、省部级重大课题，进驻国家级创新平台，并支持她们牵头组建创新工作室，一批由女性领衔的巾帼科创平台竞相涌现。

　　长江电力向家坝电厂“周小燕创新工作室”汇聚了全厂70余名女职工的科研力量，工作室先后研发出钻孔测斜机器人、超韧性自防水混凝土等成果，拿下专利70余项，斩获多项科技奖项，成为守护大国重器的“巾帼哨兵”。

　　在深远海风电领域，漂浮式海上风电设计研究及应用攻关研究室勇闯深蓝。这支国内最早开展工程化漂浮式风电研究的团队，11名成员中女性占了6席。团队先后建成全球首台抗台风型漂浮式风电样机，自主研发我国首个全自主知识产权海上风电仿真设计软件，为我国深远海风电规模化发展筑牢了根基。

　　截至目前，三峡集团已建成由女性牵头的创新工作室33个。从深山电站到浩瀚海洋，这些巾帼科创平台正在将“她力量”转化为硬核生产力，让巾帼智慧在建设世界一流企业的征程中熠熠生辉。

梯次培育：“她梦想”在奋斗中生长

　　人才兴则事业兴。三峡集团工会女工委联动人力资源、科技创新部门，以动态储备、校企协同、品牌赋能为抓手，构建系统化梯队化巾帼科技人才培育体系，为女性科研人员成长铺就快车道。

　　集团动态储备各领域各层次优秀女性科技人才，不断加大青年骨干发掘力度。2024年，集团首批科研骨干人才名单里有14名女性入选，多名巾帼骨干还被推荐进入国资委顶尖科技人才、优秀青年科技人才序列。

　　深化产学研融合，加强人才联动。2022至2024年，集团推荐11名女性科技专家担任高校硕博士企业导师，她们将工程实践经验带入课堂，同时依托高校资源助力企业攻克技术难题，实现了理论与实践的双向赋能。

　　为激励科研人员互相学习、共同进步，集团精心打造青年科创节品牌，推荐巾帼骨干分享成才经验，并将女职工成长案例纳入“导师带徒”范本，在女科技工作者中营造出比学赶超的良好氛围。

　　据统计，“十四五”以来，三峡集团共有115名女职工获得省部级及行业科创奖励，61名女职工摘得集团科技进步奖、技术发明奖。一支老中青衔接、专业覆盖全、后备力量足的巾帼科研梯队正在加速成型，为集团布局新质生产力积蓄人才底气。

暖心护航：“她初心”能安心奔跑

　　科研之路漫长艰辛，女性面临更多现实挑战。三峡集团工会女工委用心用情当好坚强后盾，切实维护女职工合法权益，帮助她们解除后顾之忧。

　　集团从制度层面保障女性科研人员特殊劳动保护和健康权益，督促下属各单位签订集体合同与女职工权益保护专项集体合同，明确经期、孕期、产期特殊保护，足额落实产假、育儿假、护理假等法定权益。

　　帮助长期面对科研压力的女职工保持身心健康。集团深入推进“幸福三峡”工程，打造EAP心理援助、家庭医生等服务品牌，近三年开展健康讲座、心理关爱活动180余场次，覆盖女科技工作者千余人次。

　　聚焦职工急难愁盼，集团推出多项暖心举措，2025年开设13个职工子女托管班，帮许多身处科研攻坚期的母亲们解了燃眉之急。此外，向建档困难女职工提供生活救助，为青年职工组织联谊活动等贴心实事，也把关爱送到了女科技工作者们的心坎上，让她们得以在科研赛道上心无旁骛地加速奔跑。

　　“我们将继续当好女科技工作者的引路人、搭建者、服务员。”三峡集团工会女工委负责人表示，女工委将持续锚定科技创新巾帼行动目标，不断完善女性科技人才成长生态，团结引领全集团女科技工作者在能源科技创新、长江大保护、新质生产力培育的主战场攻坚克难，为三峡集团加快建成世界一流企业持久贡献巾帼力量，以巾帼之智书写科技报国的时代华章。

　　来源：《中国妇女报》（2026年07月25日第3版）

编辑：林梓

发布时间：2026年07月27日